Datenschutzerklärung für Mitarbeiter:innen

Eine Vertraulichkeitserklärung für Mitarbeiter wird abgeschlossen, falls diese nicht bereits im Dienstvertrag/Arbeitsvertrag geregelt ist. Damit wird die Einhaltung datenschutzrechtlicher Vorgaben auf vertraglicher Basis sichergestellt.

Die Erstellung dieses Dokuments auf herkömmliche Weise kann unnötig kostspielig, zeitaufwändig und kompliziert sein - mit unserem intuitiven und schnellen Vertragsgenerator kannst du es selbst erledigen.

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Mag. Markus Reinfeld, LL.M., LL.M.

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DSGVO-Regelungen zwischen Unternehmen und Mitarbeitern. Die Vertraulichkeitserklärung für Mitarbeiter dient dazu, deine bereits bestehenden Mitarbeiter vertraglich dazu zu verpflichten, gewisse datenschutzrechtliche Vorgaben (z.B. Datengeheimnis, Datenübermittlung) einzuhalten.

Auf dieser Basis erfolgt eine Regelung der genauen datenschutzrechtlichen Rechte und Pflichten zwischen den Vertragspartnern.

Die Verwendung der kontractory contract factory zur Erstellung deiner Verträge und Dokumente ist eine einfache und kostengünstige Möglichkeit, um sicherzustellen, dass deine Unterlagen ordnungsgemäß und in voller Übereinstimmung mit dem Gesetz sind. Wähle die Antworten auf ein paar einfache Fragen aus, fülle einige Optionen aus und klicke auf "Erstellen" - du erhälst ein umfassendes Verständnis des Vertrags oder Dokuments in einer Sprache, die du verstehen kannst.

Natürlich ist die Erstellung deiner Datenschutzerklärung für Mitarbeiter:innen nicht die einzige Möglichkeit, wie wir dich unterstützen können. Wir helfen dir auch, indem wir dir andere potenzielle Dokumente oder juristische Dienstleistungen zeigen, die du benötigen könntest, oder beantworten deine Fragen zu einer rechtlichen Fragestellung per Videokonsultation. Außerdem profitierst du von unserer völlig transparenten Preisgestaltung: Wir berechnen dir nie mehr als den vereinbarten Preis und kennen keine versteckten Gebühren.

FAQs

Eine Vertraulichkeitserklärung für Mitarbeiter wird abgeschlossen, falls diese nicht bereits im Dienstvertrag/Arbeitsvertrag geregelt ist. Damit wird die Einhaltung datenschutzrechtlicher Vorgaben auf vertraglicher Basis sichergestellt.

- Verpflichtung zur Einhaltung der datenschutzrechtlichen Vorgaben - Weisungsgebundenheit des Mitarbeiters Vertraulichkeit - Verpflichtung auch nach Ausscheiden

Nein das ist nicht notwendig.

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